Советский юридический словарь - премирование

XVIII конференция партии (1941 г.) подчеркнула необходимость применения премиальной системы как одной из важных форм осуществления принципа материального поощрения хорошо работающих.

Премиальная система заработной платы является дополнительной формой оплаты труда, существующей наряду с основными системами оплаты труда (повременной и сдельной). Премиальные системы охватывают преимущественно хозяйственных руководителей и инженерно-технических работников. Показателями для премирования этих работников являются выполнение и перевыполнение государственных производственных планов, снижение себестоимости и др. Кроме того, существуют премиальные системы оплаты рабочих за экономию сырья, топлива, материалов и т. д.

Единовременное индивидуальное премирование может производиться, в частности, из фонда директора предприятия (см. Фонд директора). Равным образом часть сумм, выделяемых в качестве премий предприятиям – победителям во всесоюзном социалистическом соревновании, расходуется на выдачу индивидуальных премий рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим.

Работники имеют право требовать уплаты сумм, причитающихся им по премиальным системам зарплаты; невыплаченную почему-либо сумму премии они могут взыскать в установленном порядке через РКК или суд. Напротив, работник не может претендовать на обязательную выплату ему единовременных премий, не входящих в систему заработной платы.

Безусловно воспрещается (кроме случаев, предусмотренных законом) как прямое в какой бы то ни было форме премирование работников других учреждений и предприятий, выполняющих заказы или -обслуживающих культурно-бытовые нужды данного учреждения или предприятия, так и передача другим учреждениям и предприятиям средств для этой цели (ст. 6 пост. ЦИК и СНК СССР 17 июня 1935 г. – СЗ 1935 г. № 33, ст. 277).